Senior HR Controller (all genders)

Hier anmelden »

Datum: 20.03.2026

Standort: Hamburg, DE Berlin, DE Böblingen, DE Dreieich, DE Dresden, DE Düsseldorf, DE Eschborn, DE Frankfurt am Main, DE Fürth, DE Köln, DE Langenfeld, DE Mannheim, DE München, DE Siegen, DE Stuttgart, DE Würzburg, DE

Unternehmen: valantic GmbH

Dein Wirkungsfeld

  • Als Senior HR Controller (all genders) baust das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen
  • Du analysierst und schaffst Transparenz über Consulting-Headcount, Kapazitätsstrukturen und Personalkosten sowie deren Entwicklung
  • Zudem entwickelst du zentrale Steuerungskennzahlen weiter, insbesondere zu Utilization, Billability, Kapazitätsauslastung und dem Verhältnis von produktiver und nicht produktiver Zeit
  • Du untersuchst Zusammenhänge zwischen Headcount-Entwicklung, Auslastung, Recruiting und Wachstum und bereitest diese für das Management sowie verschiedene Controllingfunktionen auf.
  • Außerdem unterstützt du Budget-, Forecast- und Szenarioplanungen, insbesondere in Bezug auf Headcount, Recruitingbedarfe und Personalkostenentwicklung
  • Du optimierst das Reporting im HR-Controlling, stellst vergleichbare Kennzahlen über verschiedene Abteilungen hinweg sicher und arbeitest eng mit der der Personalabteilung zusammen, um Reportingprozesse sowie Datenstrukturen weiterzuentwickeln
  • Du führst Ad-hoc-Analysen durch, identifizierst Steuerungspotenziale und unterstützt beim Aufbau transparenter und skalierbarer Controllingstrukturen

Was Dich auszeichnet

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services
  • Du hast ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in Beratungs- oder Projektorganisationen, insbesondere zu Kapazitätssteuerung, Auslastung und Personalkostenstrukturen, und hast idealerweise Erfahrung in Szenarioplanung und der Modellierung von Workforce- und Personalkostenstrukturen
  • Du arbeitest analytisch und strukturiert, gehst sicher mit größeren Datenmengen um und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten
  • Du bist hands-on, arbeitest gerne operativ mit Daten und Reports und treibst Themen pragmatisch und eigenständig voran
  • Excel beherrschst du sicher und hast idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Lösungen, sowie möglicherweise Kenntnisse in AI-gestützten Tools für Workforce-Planung oder Forecasting
  • Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Darauf kannst Du Dich freuen

  • Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Digitalisierungsprojekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions
  • Gestaltungsspielraum, um deine Erfahrungen gewinnbringend einzubringen
  • Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das dich mit offenen Armen empfängt
  • Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen
  • Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß